●用工再不能不簽書面勞動(dòng)合同；
●勞動(dòng)合同不能再一年一簽；
●違約金不能再隨意設(shè)定；
●試用期不再是廉價(jià)期；
●辭退員工不再輕而易舉；
●企業(yè)不能再通過(guò)勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；
●規(guī)章制度不再單方可以決定；
●拖欠勞動(dòng)報(bào)酬將面臨50～100倍處罰；
●招工不可再收取押金、扣押證件；
●退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。
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