晉城市園林綠化服務(wù)中心

關(guān)于所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才的公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我中心園林綠化隊(duì)伍人才建設(shè)，大力引進(jìn)符合園林綠化發(fā)展需要的人才，更好地發(fā)揮高層次人才在園林綠化發(fā)展中的積極作用，根據(jù)《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（暫行）》（晉市組通字[2018]48號(hào)）文件精神，我中心所屬事業(yè)單位決定引進(jìn)一名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)單位及名額

晉城市園林綠化服務(wù)中心所屬事業(yè)單位晉城市園林科研所引進(jìn)1名高層次人才，具體崗位詳見《2019年晉城市園林綠化服務(wù)中心所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位表》（附件1）。

二、引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

（二）“雙一流”“985工程”和“211工程”院校專業(yè)對(duì)口的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（三）畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書；

（四）全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1983年9月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1978年9月1日以后出生）；

（五）具有正常履職的身體條件；

（六）符合崗位的其它要求。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。

三、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式

本次引進(jìn)人才報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名地址：晉城市園林綠化服務(wù)中心人事教育科（晉城市城區(qū)鳳臺(tái)西街779號(hào)）

報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日至2019年9月20日（工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）

聯(lián)系人：王苗捷 0356-2217696  15135119580

本次引進(jìn)人才信息在晉城市人民政府網(wǎng)站、晉城市人才網(wǎng)公布，報(bào)考人員自行下載填寫并打印《晉城市園林綠化服務(wù)中心所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)人才報(bào)名表》（附件2）。

2、報(bào)名需提供資料

《晉城市園林綠化服務(wù)中心所屬事業(yè)單位公開引進(jìn)人才報(bào)名表》（一式三份），近期紅底一寸照片3張；本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢打印)；已參加工作的報(bào)名人員須征得工作單位及上級(jí)主管部門同意，同時(shí)提供同意報(bào)名的介紹信。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消該報(bào)名人員參加應(yīng)聘資格。

3、資格審查

我單位對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行審查，對(duì)資格審查合格人員將進(jìn)行電話通知。

（二）考核和考察

1、考核

對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行考核，主要考核專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和邏輯思維能力等，綜合反映適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。由考核組出題，參加考核人員進(jìn)行作答，經(jīng)考核組成員打分，平均分為最后考核成績(jī)。考核成績(jī)采取百分制計(jì)分，60分為合格線，成績(jī)?cè)跁x城市園林綠化服務(wù)中心進(jìn)行公布。根據(jù)考核成績(jī)，按照擬引進(jìn)崗位1:1比例確定考察人員。

2、考察

考察采取個(gè)別座談、實(shí)地了解、查閱個(gè)人檔案等方式，深入考察人員所在單位或村委會(huì)（社區(qū)）等地對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)以及需要回避的情況進(jìn)行考察，考察人選所在單位出具相關(guān)材料?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?，由此形成的崗位空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）體檢

考察合格人員組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為主動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）公示

根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才名單，在原發(fā)布引進(jìn)人才公告的媒體上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（五）確定名單

公示期滿無異議后，將擬引進(jìn)人員情況報(bào)市委組織部批復(fù)；接批復(fù)后，按照批復(fù)文件要求，履行聘用手續(xù)。

（八）聘用和管理

引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人員需填寫《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》 (一式五份),辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬引進(jìn)人員須與我單位所屬事業(yè)單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考察，經(jīng)考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，主管單位審核同意，報(bào)市委組織部、人社部門備案后，予以解聘。

四、咨詢與監(jiān)督

本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

在引進(jìn)工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)核查，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

五、其他事項(xiàng)

在引進(jìn)過程中，報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)，本次人才引進(jìn)工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附件：

1.《2019年晉城市園林綠化服務(wù)中心所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位表》

2.《晉城市園林綠化服務(wù)中心所屬事業(yè)單位 公開引進(jìn)人才報(bào)名表》