勞動(dòng)法女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定

女職工權(quán)益保護(hù)是很多人關(guān)注的內(nèi)容，當(dāng)女職工的權(quán)益受到侵犯的時(shí)候我們應(yīng)該怎么用勞動(dòng)法來(lái)保護(hù)。下面是小編為你精心推薦的勞動(dòng)法關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助！

勞動(dòng)法女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，女職工享有以下勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益：

1、除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依法與女職工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，并且不得在勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2、實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

3、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

除此之外，還有女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù);任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)等其他權(quán)益。

女職工勞動(dòng)強(qiáng)度限制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

女職工“三期”勞動(dòng)特殊保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事以下勞動(dòng)：

1、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

2、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

產(chǎn)假

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的假期。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工“三期”勞動(dòng)合同的解除

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;另《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

“三期”內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不能以女職工處在“三期”為由解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，若處于“三期”的女職工的行為屬于下列情形的，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的.。

女職工權(quán)益保護(hù)法律

1、凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;

2、對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇;

3、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

4、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

5、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

6、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

7、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

8、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員來(lái)解除勞動(dòng)合同;合同期滿也不得終止合同，須延續(xù)至哺乳期滿方可終止合同。

9、女職工依法享受生育保險(xiǎn)。

10、應(yīng)設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。

女職工在懷孕期間享受什么保護(hù)

1、工作上的特殊保護(hù)：用人單位不能安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。

2、工作時(shí)間上的特殊保護(hù)：用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(dòng)(即當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動(dòng)，女職工可以拒絕。對(duì)于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應(yīng)該每天另外給予一小時(shí)的休息時(shí)間。

3、休息時(shí)間上的特殊保護(hù)：如工作許可，懷孕女職工可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。不過(guò)，這個(gè)產(chǎn)前假需要單位批準(zhǔn)。懷孕女職工工作日內(nèi)在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、解除勞動(dòng)合同和裁員的特殊保護(hù)：用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。