晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)

市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員公告

為進(jìn)一步提升管理運(yùn)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化水平，晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員1名?，F(xiàn)公告如下：

一、選聘原則

1.堅(jiān)持黨管人才原則；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，注重?shí)績(jī)?cè)瓌t；

3.堅(jiān)持公平公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。

二、職位名稱(chēng)和數(shù)量

晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商專(zhuān)員1名。

三、報(bào)名條件和資格

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件；

（五）對(duì)行業(yè)、技術(shù)、項(xiàng)目具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)度，熟悉光機(jī)電領(lǐng)域，有著豐富的招商資源。同時(shí)，具備以下條件之一：

1.具有5年以上在開(kāi)發(fā)區(qū)（排全國(guó)前1/2的國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)或高新區(qū)）分管或負(fù)責(zé)招商工作經(jīng)驗(yàn)，招引落地項(xiàng)目不少于10個(gè)。

2.具有5年以上金融服務(wù)、基金管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，作為主要推動(dòng)人投資項(xiàng)目不少于5個(gè)。

3.具有產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)作工作經(jīng)驗(yàn)，招引項(xiàng)目中至少5個(gè)項(xiàng)目存活年限不少于3年。

四、不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考。

（二）各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考。

（三）試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)考。

（四）招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的，不得報(bào)考。

（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員，不能報(bào)考。

（六）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（七）法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

五、選聘方式和程序

采取面向社會(huì)公開(kāi)選聘的方式，可通過(guò)人才中介組織、公司企業(yè)推薦和個(gè)人自薦等方式報(bào)名。

（一）報(bào)名與資格審查。

1.報(bào)名。報(bào)名者登錄晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)（http://jcetda.jcgov.gov.cn/）、“晉城經(jīng)開(kāi)區(qū)發(fā)布”微信公眾號(hào)、晉城人才網(wǎng)（http://www.cqbzwww.com/），下載并填報(bào)《晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》，完成報(bào)名（通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受線(xiàn)下報(bào)名）。同時(shí)將報(bào)名所需資料掃描合成后命名為“姓名+現(xiàn)單位名稱(chēng)+手機(jī)號(hào)”發(fā)送至kfqgbrs616@163.com。

報(bào)名時(shí)間：2024年9月23日上午9時(shí)至2024年9月30日下午18時(shí)

報(bào)名所需資料：《晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件）；身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告（留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）；工作履歷證明（提供社保繳納證明、任職聘書(shū)或任命文件等）、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料、相關(guān)證明材料；單位同意報(bào)考證明（公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、國(guó)有企業(yè)員工需要提供）；無(wú)犯罪記錄證明；近期1寸紅底免冠數(shù)碼照片。

2.資格審查。資格審查合格者方可參加綜合測(cè)評(píng)。核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定資格條件，同時(shí)確認(rèn)其報(bào)名提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。

（二）綜合測(cè)評(píng)與面試。綜合測(cè)評(píng)與面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、從業(yè)經(jīng)歷和時(shí)間、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。綜合測(cè)評(píng)合格者全部進(jìn)入面試，面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

1.綜合測(cè)評(píng)。參加綜合測(cè)評(píng)人數(shù)與選聘職位的比例一般不低于5∶1，不達(dá)5∶1的經(jīng)上級(jí)部門(mén)同意可適當(dāng)降低比例。根據(jù)應(yīng)聘者履歷與崗位需求匹配性進(jìn)行量化評(píng)估。采取百分制記分，合格線(xiàn)為60分。

2.面試。采取百分制記分，合格線(xiàn)為60分。

（三）體檢與背景調(diào)查。根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序，按照2∶1比例確定體檢、背景調(diào)查人員。

1.體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用納入報(bào)銷(xiāo)范圍（市外參加體檢應(yīng)聘者報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)范圍限于高鐵二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙）。

2.背景調(diào)查。全面了解應(yīng)聘者的政治品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。考察工作貫穿選聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件的取消其資格。

體檢、背景調(diào)查不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格不能達(dá)到2∶1比例的，從面試成績(jī)合格人員中，按成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。最終參加體檢、背景調(diào)查人員不能達(dá)到2∶1比例的按實(shí)有人數(shù)確定。

（四）確定人選與公示。應(yīng)聘者通過(guò)體檢與背景調(diào)查后，根據(jù)其面試成績(jī)排序研究確定擬聘人選，在原發(fā)布渠道進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

公示后，無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（五）聘任。選聘人員不占編制，實(shí)行合同契約化管理，聘期三年。經(jīng)公示無(wú)異議的，按程序簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇等，試用期為6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘任，不勝任的予以解聘。簽訂履職目標(biāo)合同，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等；簽訂保密合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。

六、薪酬待遇

聘任人員不參與晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)有薪酬體系，實(shí)行協(xié)議工資制，薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬構(gòu)成，年綜合收入最高可達(dá)30萬(wàn)元。其中，正式聘任后基本薪酬按照15萬(wàn)元／年（稅前）執(zhí)行；績(jī)效薪酬體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的正向激勵(lì)作用，具體根據(jù)績(jī)效考核和履職目標(biāo)完成情況，在合同約定范圍內(nèi)浮動(dòng)。試用期工資均為8000元／月（稅前），試用期不發(fā)績(jī)效。

咨詢(xún)電話(huà)：0356-2193045  0356-2193043

監(jiān)督電話(huà)：0356-2193042

附件：《晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》

晉城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2024年9月19日