關于建立人才儲備制度的實施方案

      為大力實施人才強市戰(zhàn)略，構(gòu)建我市全方位、多層次人才支撐體系，為我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和全面建設小康社會提供人事人才保證，現(xiàn)針對我市畢業(yè)生當年就業(yè)困難，而一些單位又急需緊缺人才的實際，為抓住機遇，留住人才，制定本實施方案。

一、指導思想

緊緊圍繞我市全面建設小康社會和“四市”建設的奮斗目標，堅持工業(yè)立市的理念，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，針對大中專院校擴招后大學畢業(yè)生數(shù)量加大的實際，對每年的應屆本科以上畢業(yè)生，采取邊儲備、邊使用、邊“消化”、滾動發(fā)展的辦法，建立人才儲備的長效機制，努力為我市的經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供有效的人才保證。

二、范圍、對象和條件

1、選拔范圍：人才儲備人選主要在每年的應屆大學本科以上畢業(yè)生中選拔，未就業(yè)的往屆畢業(yè)生符合條件的，也可以參加選拔。

2、選拔對象：圍繞市委、市政府確定的煤炭、電力、化工、冶鑄、建材、絲麻、飲品等七大產(chǎn)業(yè)，重點在我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和全面建設小康社會以及適應入世后新形勢要求的信息、金融、證券、外貿(mào)、法律、農(nóng)業(yè)、礦業(yè)、生物、化工、工程、旅游、文秘等方面選拔具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術和管理優(yōu)秀人才。

3、選拔條件：①熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、與時俱進、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德。②作風正派，愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神。③組織紀律觀念強，具備一定的計劃組織協(xié)調(diào)能力、良好的人際交往意識與技巧和端正的求職動機。④身體健康，年齡在30周歲以下（含30周歲）。

三、選拔程序和辦法

人才儲備人選每年選拔一次，每次擬選拔100名。具體辦法如下：

1、經(jīng)過調(diào)查摸底（研究），確定急需緊缺人才崗位及專業(yè)（就業(yè)方向），到高校組織新聞發(fā)布會（組織洽談會）；

2、符合條件的選拔對象，根據(jù)本人志愿到市、縣（市、區(qū)）人事部門報名接受資格審查，并填寫《晉城市人才儲備報名登記表》；

3、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，由市組織人事部門會同有關單位組織專家評審委員會對推薦人選進行評審面試后，提出入選名單，報人才儲備領導小組審批；

4、公布入選名單，頒發(fā)《晉城市人才儲備人選證》；

5、組織人事部門指導人才儲備對象到相應的單位安排使用。

四、組織管理

1、由市政府主要領導掛帥，吸收有關部門參加，成立晉城市人才儲備領導小組。領導組下設辦公室，承辦人才儲備的具體工作，辦公室設在市人事局。

2、創(chuàng)建人才資源開發(fā)基金，市財政每年預算資金300萬元，用于對儲備人才的工資資助、培訓和管理。

3、人才基金工資資助時限原則上為一年。一經(jīng)正式安排工作，資助停止。一年后仍未正式安排工作的，進入人才市場。

4、到暫無空缺編制的行政事業(yè)單位對口使用的，待所在單位有空編后，按規(guī)定程序通過考試考核優(yōu)先錄用。使用期間的工資，由用人單位按單位正式工作人員同等待遇確定工資標準，報人才儲備辦公室審批后，由市財政局從人才開發(fā)基金專戶中逐月?lián)芨丁?/P>

5、到市政府確立的重點工程項目或其它經(jīng)濟主導產(chǎn)業(yè)（含非公有制企業(yè)）對口使用的人才儲備人選實行試用期半年，其工資待遇按正式工作人員規(guī)定工資標準，采取由人才資源開發(fā)基金資助與所在企業(yè)發(fā)放一定數(shù)額工資相結(jié)合的辦法辦理，半年后，尊重用人單位和人才儲備對象的意愿，雙向選擇，決定去留。鼓勵重點項目和產(chǎn)業(yè)吸納本科以上人才。

6、建立人才儲備檔案信息庫和定期考核制度，實施動態(tài)管理，加強對儲備人才的專業(yè)培訓和就業(yè)指導工作。

主題詞：人事    改革    通知

抄送：市委辦公廳,市人大常委會辦公廳,市政協(xié)辦公廳,市紀

檢委,市法院,市檢察院,各人民團體,各新聞單位。

晉城市人民政府辦公廳            2003年5月20日印發(fā)