關(guān)于規(guī)范人才招聘會(huì)管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知
國(guó)人部發(fā)〔2007〕94號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，副省級(jí)市人事局：
　　為進(jìn)一步規(guī)范人才招聘會(huì)管理，改進(jìn)人才招聘服務(wù)，切實(shí)維護(hù)求職人才和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（人事部、國(guó)家工商行政管理總局令第4號(hào)）、《全國(guó)性人才交流會(huì)審批辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕97號(hào)），現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
　　一、人才招聘會(huì)舉辦條件
　　舉辦人才招聘會(huì)，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，堅(jiān)持平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信原則，按照《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》和《全國(guó)性人才交流會(huì)審批辦法》的規(guī)定，必須具備如下條件：
　?。ㄒ唬C(jī)構(gòu)資質(zhì)為縣以上人事部門(mén)批準(zhǔn)并發(fā)給許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，舉辦全省性人才招聘會(huì)的機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件由省級(jí)政府人事部門(mén)規(guī)定，舉辦全國(guó)性人才招聘會(huì)的機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件按照《全國(guó)性人才交流會(huì)審批辦法》規(guī)定的條件執(zhí)行。
　?。ǘ┍仨毥?jīng)縣級(jí)以上人事行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)審批機(jī)關(guān)）批準(zhǔn)。
　?。ㄈ┱衅笗?huì)的名稱(chēng)、內(nèi)容必須與主辦單位的業(yè)務(wù)范圍相符，有嚴(yán)密的組織方案、安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，具有與其規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)所，具備國(guó)家和交流會(huì)所在地省級(jí)人民政府規(guī)定的其他條件。
   二、人才招聘會(huì)審批
　　人才招聘會(huì)的審批工作應(yīng)根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章要求，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，并將審批結(jié)果在人事部門(mén)網(wǎng)站上予以公開(kāi)。對(duì)不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)舉辦人才招聘會(huì)的申請(qǐng)，一律不予批準(zhǔn)；對(duì)未制定周密的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的人才招聘會(huì)的申請(qǐng)，一律不予批準(zhǔn)；對(duì)在不具備條件的場(chǎng)所舉辦人才招聘會(huì)的申請(qǐng)，一律不予批準(zhǔn)。對(duì)借用公共場(chǎng)所舉辦、入場(chǎng)招聘單位在200家以上的大型人才招聘會(huì)，應(yīng)嚴(yán)格控制。對(duì)冠以“中國(guó)”、“全國(guó)”等稱(chēng)謂的全國(guó)性現(xiàn)場(chǎng)人才招聘會(huì)，應(yīng)嚴(yán)格按照《全國(guó)性人才交流會(huì)審批辦法》的規(guī)定進(jìn)行審批。
　　三、人才招聘會(huì)監(jiān)管
　　要切實(shí)加強(qiáng)人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)檢查和監(jiān)管工作，對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的人才招聘會(huì)，舉辦單位要認(rèn)真落實(shí)招聘會(huì)的各項(xiàng)組織工作。會(huì)前要嚴(yán)格審查參會(huì)單位資格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虛假招聘”的現(xiàn)象發(fā)生，并對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查；會(huì)中要維護(hù)招聘現(xiàn)場(chǎng)正常秩序，對(duì)招聘中各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，受理投訴，提供咨詢(xún)和后續(xù)服務(wù)；會(huì)后要將總結(jié)報(bào)告報(bào)審批機(jī)關(guān)備案。各級(jí)人事部門(mén)要明確招聘會(huì)舉辦單位責(zé)任，一旦發(fā)生問(wèn)題，要追究舉辦單位責(zé)任；要建立招聘會(huì)考核制度，對(duì)具有違規(guī)記錄的舉辦單位，取消其繼續(xù)辦招聘會(huì)的資格；要建立招聘會(huì)監(jiān)督舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話，嚴(yán)厲打擊虛假招聘行為，堅(jiān)決取締未經(jīng)審批擅自舉辦的人才招聘會(huì)。
    四、做好人才招聘會(huì)安全工作
　　要高度重視人才招聘會(huì)的安全工作，招聘會(huì)舉辦單位在接到招聘會(huì)批準(zhǔn)文件后，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)?shù)脚e辦地公安、消防、城管等部門(mén)辦理相關(guān)核準(zhǔn)手續(xù)，落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)防范，消除安全隱患。特別是大型招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)把安全放到第一位，切實(shí)加強(qiáng)會(huì)前的安全檢查和會(huì)中的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，一旦發(fā)生問(wèn)題，迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，切實(shí)保證安全。各級(jí)人事部門(mén)要建立和完善招聘會(huì)安全檢查制度，定期對(duì)常設(shè)性招聘會(huì)舉辦場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)非常設(shè)性招聘會(huì)的巡查工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查中發(fā)現(xiàn)安全措施不到位、存在事故隱患的招聘會(huì)，要及時(shí)予以制止；對(duì)組織落實(shí)不力的舉辦單位，要暫?；蛉∠渑e辦人才招聘會(huì)的資格。按照誰(shuí)主辦誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)出現(xiàn)安全問(wèn)題的招聘會(huì)，要會(huì)同有關(guān)部門(mén)堅(jiān)決予以處罰，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
　　五、人才招聘會(huì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
　　要堅(jiān)決貫徹國(guó)務(wù)院《關(guān)于做好2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》精神，政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生免收門(mén)票。省級(jí)人事行政部門(mén)要根據(jù)有關(guān)文件精神和實(shí)際情況，會(huì)同物價(jià)部門(mén)研究制定人才招聘會(huì)的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)人事部門(mén)要認(rèn)真執(zhí)行上述規(guī)定，協(xié)助當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門(mén)加強(qiáng)檢查監(jiān)督，規(guī)范舉辦單位的招聘收費(fèi)行為，堅(jiān)決打擊高收費(fèi)、亂收費(fèi)行為，切實(shí)維護(hù)參會(huì)單位和應(yīng)聘人才的合法權(quán)益。
　　六、人才招聘會(huì)服務(wù)
　　各級(jí)政府人事部門(mén)要不斷創(chuàng)新人才招聘會(huì)形式，提高供求雙方供需見(jiàn)面成功率。大力倡導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)招聘，積極開(kāi)發(fā)網(wǎng)上人才市場(chǎng)，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)站，將網(wǎng)上供求信息進(jìn)行配對(duì)組合和篩選，為用人單位和求職人才牽線搭橋。積極鼓勵(lì)舉辦針對(duì)性強(qiáng)的行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性的招聘會(huì)和校園招聘活動(dòng)，不斷提升人才招聘會(huì)的質(zhì)量和效果。不斷加強(qiáng)人才招聘會(huì)延伸服務(wù)，通過(guò)有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)相結(jié)合的手段，繼續(xù)為供求雙方提供服務(wù)。
　　七、人才招聘會(huì)信息管理
　　各級(jí)人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)人才招聘會(huì)的信息管理，建立和完善招聘會(huì)廣告及參會(huì)單位供求信息的審查制度，一旦發(fā)現(xiàn)招聘會(huì)舉辦單位、參會(huì)單位發(fā)布虛假?gòu)V告、不實(shí)信息，要會(huì)同工商部門(mén)及時(shí)予以查處。招聘會(huì)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)招聘結(jié)果，對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)招聘和求職的信息，經(jīng)過(guò)用人單位和求職者確認(rèn)，納入當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站的供求信息數(shù)據(jù)庫(kù)。入庫(kù)信息要定期統(tǒng)計(jì)結(jié)果，及時(shí)更新。要建立權(quán)威的人才招聘信息服務(wù)平臺(tái)，保證信息的真實(shí)可靠。
　　八、完善人才招聘會(huì)管理監(jiān)督機(jī)制
　　各級(jí)人事部門(mén)要逐步完善人才招聘會(huì)的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)與公安、工商、勞動(dòng)保障、物價(jià)等部門(mén)間的溝通協(xié)作，齊抓共管，進(jìn)一步加大對(duì)人才招聘會(huì)的管理力度。同時(shí)通過(guò)新聞媒體、政府人事人才網(wǎng)和畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等媒介，及時(shí)公布合法中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)審批的人才招聘會(huì)名稱(chēng)、舉辦單位信息與舉報(bào)投訴電話等，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，努力營(yíng)造誠(chéng)信守法的社會(huì)氛圍，為促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

                                                                 
                                                                                                          人事部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 二○○七年六月二十五日