明明已經(jīng)掌握了相關(guān)的知識(shí)，公司卻非要求自己花上一筆不菲的費(fèi)用接受他們的“培訓(xùn)”；廣告上寫的是“國(guó)際金融集團(tuán)招聘‘儲(chǔ)備干部\’”，實(shí)際上招的卻是沒有底薪的保險(xiǎn)代理人。在不少針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的招聘中，類似這樣的陷阱五花八門層出不窮，涉世未深缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要識(shí)破招聘中的這些“貓膩”，還真是不太容易。

      要想“上崗”先得交錢

      一家招聘網(wǎng)站的“職場(chǎng)速遞”欄目日前發(fā)布了某公司招聘軟件開發(fā)人員的信息，復(fù)旦大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生小鄔覺得招聘要求與自己的條件比較吻合，便按廣告致電這家公司詢問。不料一問之下才得知，原來要獲得這份工作要先交納8800元，接受該公司指定的某培訓(xùn)中心為期三個(gè)月的“軟件開發(fā)技術(shù)與規(guī)范培訓(xùn)”。

      小鄔詢問了培訓(xùn)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)都只是些軟件開發(fā)中較為基礎(chǔ)的技術(shù)，便表示自己熟悉這些知識(shí)并持有相關(guān)資歷證明，是否可以用考試代替培訓(xùn)。然而對(duì)方卻說：如果要上崗，就必須先接受培訓(xùn)。小鄔又提出想上門看一看，對(duì)方明確表示了拒絕，隨后便掛了電話。小鄔找出招聘啟事一看，發(fā)現(xiàn)在最底部果然有著“謝絕來訪”幾個(gè)小字。小鄔覺得很奇怪：培訓(xùn)的目的無非是培養(yǎng)員工的能力和知識(shí)，既然自己已經(jīng)滿足這些條件，為什么一定要花一筆數(shù)目不小的冤枉錢呢？小鄔說，這樣的“培訓(xùn)”，很難不讓人把它和牟利聯(lián)系起來，甚至不排除欺詐的可能。

      招聘崗位另類“包裝”

      另一位應(yīng)屆畢業(yè)生小章同學(xué)遇上的事情讓人更加啼笑皆非。他在網(wǎng)上看見一家大型跨國(guó)金融集團(tuán)的招聘啟事，招聘崗位包括經(jīng)理助理和中層管理人員等，條件很是誘人。求職心切的他馬上向該公司投遞了自己的簡(jiǎn)歷，隨即便收到了面試通知，然而當(dāng)他趕到公司面試時(shí)看見的卻是“××人壽保險(xiǎn)有限公司”的招牌。小章抱著疑惑的心情通過了一輪筆試和三輪面試，才知道原來自己要應(yīng)聘的職務(wù)正是俗稱“保代”的保險(xiǎn)代理人。

      在該公司工作人員的“洗腦”下，小章接受了兩周的培訓(xùn)，還交了200元錢參加了保代的考試。當(dāng)時(shí)公司宣稱只要在三個(gè)月試用期內(nèi)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，就能晉升主管并退還所交費(fèi)用。然而小章真正開始做了之后才發(fā)現(xiàn)，對(duì)一個(gè)剛剛踏上社會(huì)的畢業(yè)生來說，完成公司規(guī)定的指標(biāo)的可能性可以說幾乎為零。他堅(jiān)持了一個(gè)多月，最后只能選擇退出。而公司得知小章不愿簽約后表示，之前交的所有費(fèi)用都不能退。對(duì)方還對(duì)小章建議，讓他交了1020元押金，簽約后在第一個(gè)月的工資中拿回200元再辦理辭職。小章當(dāng)然不愿意莫名其妙地又拿出一大筆錢，然而無憑無據(jù)又非強(qiáng)迫，事到如今，他也只好當(dāng)自己“花錢買了個(gè)教訓(xùn)”。

      職場(chǎng)“擦邊球”值得警惕

      筆者從有關(guān)部門了解到，為了讓員工能盡快適應(yīng)崗位，有些企業(yè)確實(shí)會(huì)在上崗前要求員工參加針對(duì)崗位的定向培訓(xùn)，但這類培訓(xùn)一般都不會(huì)超過100課時(shí)，安排得再松散也都會(huì)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)束，相對(duì)價(jià)格也不會(huì)太高，通常在幾百元左右。

      復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫老師表示，學(xué)校就業(yè)中心在搜集招聘信息時(shí)，首先就會(huì)加以篩選，刪除那些“掛羊頭賣狗肉”的虛假信息。假如同學(xué)們一旦發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)聘的工作有和廣告宣傳不符的情況，一定要果斷地對(duì)公司說“NO”。