來自前程無憂等專業(yè)網(wǎng)站最新的招聘職位顯示，在接下來的幾個(gè)月內(nèi)，工程技術(shù)、手機(jī)電影和網(wǎng)絡(luò)流媒體制作、金融保險(xiǎn)、餐飲娛樂服務(wù)等六類人才成為職場(chǎng)上的"香餑餑"。

　　萬寶盛華（中國）最新的雇用行業(yè)分析報(bào)告表明，中國內(nèi)地的企業(yè)雇主們打算比上一季度和去年同期進(jìn)行更強(qiáng)勁的招募活動(dòng)。包括運(yùn)輸及公用事業(yè)，礦業(yè)級(jí)建筑業(yè)，制造業(yè)，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)，服務(wù)業(yè)，批發(fā)及零售業(yè)六大行業(yè)的雇主們都希望增加員工人數(shù)。

　　8月23日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了2006年二季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況。據(jù)分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務(wù)人員等職業(yè)的用人需求較大。

　　餐飲娛樂服務(wù)人才難招難留

　　就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)：中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的2006年二季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析中顯示，餐廳服務(wù)人員目前是比較缺人的行業(yè)之一。據(jù)中國人才網(wǎng)7月的信息顯示，酒店、餐飲行業(yè)職位數(shù)占所有職位數(shù)的8.12%，職位比例與電子、電信等行業(yè)相當(dāng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了貿(mào)易、進(jìn)出口以及零售等行業(yè)，酒店餐飲業(yè)招聘勢(shì)頭可見一斑。從7月份以來，北京中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對(duì)大堂經(jīng)理、客戶主管等中層業(yè)務(wù)管理人員的需求增長(zhǎng)明顯，尤其是一線服務(wù)人員。伴隨這秋季旅游黃金季節(jié)的到來，北京餐飲業(yè)的旺季也隨之到來，招聘市場(chǎng)上該行業(yè)的招聘勢(shì)頭日趨旺盛。有的飯店虛位以待從總經(jīng)理副總經(jīng)理等管理層，到大堂經(jīng)理、領(lǐng)班等業(yè)務(wù)中層，再到一線的服務(wù)員、洗菜工，動(dòng)輒招聘上百人。

　　薪酬指數(shù)：記者從主要提供餐飲娛樂人才服務(wù)的年高人才服務(wù)基地的專業(yè)網(wǎng)站--"年高"網(wǎng)了解到，目前普通酒店、餐飲服務(wù)人員，起薪一般在650-800元左右，三星級(jí)酒店起薪為1000-1200元，四星級(jí)酒店給出的起薪大約為1300-1600元。星級(jí)酒店薪資較高，工作環(huán)境也比較好，因此服務(wù)員穩(wěn)定性相對(duì)高一些。目前餐飲業(yè)普通服務(wù)員的平均工資已超過千元，而普通餐飲店600-800元的薪水與其工作量相比，的確很難留住人。
　　

　　網(wǎng)絡(luò)人才薪酬看漲

　　就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)：智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)人才的需求持續(xù)上漲，今年3月份以來，該行業(yè)在全國范圍網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是：3月份18185個(gè)職位、4月份19340個(gè)職位、5月份21060個(gè)、6月份27753個(gè)空缺職位。該行業(yè)在北京地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是3月份7686個(gè)職位、4月份8085個(gè)職位、5月份9246個(gè)、6月份11599個(gè)空缺職位。

　　由此看出，北京和上海地區(qū)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的需求在6月份的增幅就達(dá)到了25%左右。從招聘的職位看，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類職位獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，但無不體現(xiàn)出客戶至上和新技術(shù)時(shí)代的特點(diǎn)，如百度招聘用戶界面工程師，英孚EF教育集團(tuán)招聘高級(jí)UI設(shè)計(jì)師，與以往的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師不同，對(duì)候選了解客戶體驗(yàn)的能力相對(duì)較高。藝龍網(wǎng)信息技術(shù)北京有限公司招聘論壇編輯，奇虎網(wǎng)招聘城市網(wǎng)絡(luò)社區(qū)管理員等職位，體現(xiàn)了web2.0時(shí)代，網(wǎng)站搭臺(tái)，用戶唱戲的特點(diǎn)，相應(yīng)互動(dòng)內(nèi)容管理職位變的重要起來。

　　薪酬指數(shù)：網(wǎng)絡(luò)人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯(lián)招聘職業(yè)專家分析，由于新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口巨大，導(dǎo)致越來越多的企業(yè)不惜以重金到別的企業(yè)去挖取網(wǎng)絡(luò)人才，從而造就了"高薪一族"。目前市場(chǎng)上網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成工程師的月薪為5500-6400元，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)分析師的月薪為7100-7800元，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)主管的月薪則高達(dá)8900-9600元，但這一水準(zhǔn)會(huì)因?yàn)榈赜虻牟煌兴睢?

　　建筑、房地產(chǎn)人才中層最缺

　　就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)：據(jù)東方慧博總經(jīng)理孫大元介紹，房地產(chǎn)企業(yè)開始重視項(xiàng)目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)、融資與財(cái)務(wù)管理、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高管管理職、專業(yè)技術(shù)職和通用類職位崗位空缺比較大，而產(chǎn)品研發(fā)副總裁、總工程師、副總建筑師、設(shè)計(jì)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、機(jī)電總監(jiān)、預(yù)算總監(jiān)等最為搶手。另外，房地產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)促生了新的職位，包括項(xiàng)目公司總經(jīng)理、監(jiān)察審計(jì)經(jīng)理、園林景觀設(shè)計(jì)師、融資經(jīng)理等。

　　薪酬指數(shù)：根據(jù)近日慧博研究院發(fā)布的2006年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬報(bào)告，去年房地產(chǎn)行業(yè)年度平均薪酬為63251元，仍居各行業(yè)榜首。人力資源經(jīng)理、策劃專員、人力資源專員等"二線職位"收入也隨之急驟縮水。也正是因?yàn)榉孔硬缓觅u了，負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期開發(fā)定位的項(xiàng)目拓展經(jīng)理成了"香餑餑"，年收入漲了43.89%，闖進(jìn)房地產(chǎn)薪酬漲幅前三名。另外，工程總監(jiān)、土地和結(jié)構(gòu)工程師、項(xiàng)目拓展經(jīng)理、前期工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等也穩(wěn)居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項(xiàng)目公司總經(jīng)理為402039元，監(jiān)察審計(jì)經(jīng)理為218419元，園林景觀設(shè)計(jì)師為94200元，室內(nèi)、裝修、裝飾設(shè)計(jì)師為89230元，融資經(jīng)理為200593元，造價(jià)工程師、預(yù)算工程師為90341元，招商經(jīng)理為256246元，法律事務(wù)經(jīng)理為172660元，法律事務(wù)專員為73196元。

　　工程技術(shù)類人才技術(shù)為王

　　就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)：前程無憂職業(yè)資源專家分析，目前人才市場(chǎng)上專業(yè)職能型比業(yè)務(wù)職能型找到工作的機(jī)會(huì)要多得多。因?yàn)榧夹g(shù)工作沒有全年或半年的硬性業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)要完成。但是，專業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強(qiáng)的、過硬的技術(shù)本領(lǐng)了。工程技術(shù)類人才就屬于專業(yè)職能型人才。登錄前程無憂網(wǎng)站可以看到，工程技術(shù)類職位主要分布于機(jī)械制造、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、汽車及零配件等行業(yè)。

　　據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的最新消息，國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，中高級(jí)技能人才依然供不應(yīng)求。從供求狀況對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的求人倍率均大于1，勞動(dòng)力需求大于供給。其中，求人倍率較大的是高級(jí)工程師、高級(jí)技師和高級(jí)技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71.勞動(dòng)和社會(huì)保障部2006年8月28日發(fā)布的"關(guān)于做好高技能人才相關(guān)基礎(chǔ)工作的通知"中明確提出，要重點(diǎn)抓好制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培養(yǎng)開發(fā)。上海市第二批重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄，內(nèi)容涵蓋汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域。

　　薪酬指數(shù)：工程技術(shù)類職位人員的薪酬跟其職位高度相關(guān)，以軟件測(cè)試工程師為例，初級(jí)測(cè)試工程師年薪約在2萬-4萬元、測(cè)試工程師年薪約在5萬-6萬元、高級(jí)測(cè)試工程師年薪約8萬-10萬元。TeamLeader（測(cè)試主管）年薪在8萬-15萬、測(cè)試經(jīng)理年薪在12萬-20萬、計(jì)劃經(jīng)理年薪在20萬-30萬。但電子技術(shù)行業(yè)的總體薪資水平不高，全國平均年薪大約在2.5萬元-5萬元。

　　金融保險(xiǎn)人才崇尚外企

　　就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)：萬寶盛華（中國）董事總經(jīng)理吳若萱分析："金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)行業(yè)可能已經(jīng)擺脫了前階段因?yàn)檎扇〉囊幌盗写胧┒鴮?dǎo)致的不確定時(shí)期，直接促使了雇主們恢復(fù)信心并加強(qiáng)了雇用的力度。"

　　中華英才網(wǎng)專家表示，銀行是金融業(yè)的用人大戶。從銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計(jì)算機(jī)人才、金融法律人才、資本運(yùn)作人才都是各個(gè)銀行爭(zhēng)奪的關(guān)鍵人才。而外資銀行在待遇、機(jī)制和發(fā)展空間方面對(duì)國內(nèi)銀行優(yōu)秀的中高層人員最有吸引力。什么樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優(yōu)先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業(yè)務(wù)并與客戶建立了良好關(guān)系的人才；第二是比較熟悉銀行業(yè)務(wù)，掌握電腦，特別是精通軟件知識(shí)的科技人才；第三是中高級(jí)管理人才。

　　與國內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)高歌猛進(jìn)的態(tài)勢(shì)不和諧的現(xiàn)象是，保險(xiǎn)行業(yè)人才隊(duì)伍的短缺成為其發(fā)展的瓶頸，而外資保險(xiǎn)公司的進(jìn)入，把國內(nèi)保險(xiǎn)多年積攢的優(yōu)秀的人才大都吸引走了。有數(shù)據(jù)顯示，目前保險(xiǎn)行業(yè)人才總量不足，供需只有1∶4的水平。并且保險(xiǎn)公司對(duì)從事這個(gè)行業(yè)的專業(yè)人才要求越來越高。

　　薪酬指數(shù)：中華英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，在保險(xiǎn)行業(yè)，高級(jí)研究員年薪中位數(shù)在10萬-12萬，高位數(shù)在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經(jīng)理年薪中位數(shù)在7萬-8.2萬，高位數(shù)在9.1萬-11萬?？蛻舴?wù)主管年薪中位數(shù)在8萬-9.6萬之間，年薪高位數(shù)在10萬-12萬。

　　手機(jī)電影和網(wǎng)絡(luò)流媒體制作人才職場(chǎng)新貴

　　就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)：隨著政府把發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)列入國家"十一五"發(fā)展規(guī)劃，相繼出臺(tái)了扶持、優(yōu)惠政策，影視作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要內(nèi)容，呈現(xiàn)出了爆發(fā)式增長(zhǎng)勢(shì)頭。預(yù)期在未來幾年內(nèi)，數(shù)字影視產(chǎn)業(yè)將成為我國文化娛樂產(chǎn)業(yè)的重要支柱，也是全球最具發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)之一。但由于目前在電視臺(tái)、影視公司的前期制作人員大多來自于傳統(tǒng)影視專業(yè)，他們對(duì)最新的數(shù)字影視技術(shù)了解較少，很難充分發(fā)揮最新數(shù)字影視技術(shù)的優(yōu)勢(shì)用以創(chuàng)作手機(jī)電影、網(wǎng)絡(luò)視頻流媒體；另一方面，后期制作人員多數(shù)<